ESTRATEGIA EMPRESARIAL DEL FACTOR HUMANO EN EL ENTORNO MUNDIAL

Curso de 30 horas

Evolución del entorno empresarial. Capital intelectual. Visión, Misión, Principios y Valores. Comportamientos. Conductores de Negocio. Soportes que llevan a lograr los conductores del negocio. Involucramiento total de la gente. Cero Perdidas. Plan estratégico. Liderazgo–Herramienta/metodología. Posicionamiento. Salud, Seguridad y Medio Ambiente.                                                                                                                                                                         

• Sábados de 9 a 15 horas.  Mayo 29, junio 5, 12, 19 y 26, 2021

TÉCNICAS DE ATRACCIÓN, SELECCIÓN Y RETENCIÓN DE TALENTO

Curso de 30 horas

Diagnóstico de necesidades actuales y futuras de personal directivo, mandos medios y operativos. Definición de perfiles de puesto y elaboración de currículum. Medios y métodos de reclutamiento, selección de personal y entrevista. Técnica Assesment Center. Contratación, inducción, término de la relación laboral, plan de vida y carrera.

·         Sábados de 9 a 15 horas.  Julio 3, 10, 17, 21 y 31, 2021

PRUEBAS PSICOLÓGICAS EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL

Curso de 30 horas

Análisis de pruebas y organización de una batería de acuerdo al análisis de puestos. Modelo tradicional vs modelo por competencias; Análisis de Pruebas de Personalidad (IPV, 16 Factores de personalidad ) y Proyectivas (H-T-P) que permitan un acercamiento a los rasgos de personalidad idóneos para un puesto, así como los valores deseables; Pruebas de Comportamiento (Cleaver), Inteligencia (Raven, Dominos); Pruebas de Aptitudes Específicas como la rapidez en la toma de decisiones o la agilidad perceptual o la memoria (test de evaluación de habilidad numéricas y financieras); Grafología en la Selección de Personal.

• Sábados de 9 a 15 horas. Agosto 7, 14, 21 28 y septiembre 4, 2021

CAPITAL INTELECTUAL. SU CAPACITACIÓN Y DESARROLLO

Curso de 30 horas

Identificación, elementos y metodologías para evaluar el capital intelectual; Diagnóstico de Necesidades de Capacitación; Enfoque sistémico de la capacitación y su normatividad; Desarrollo de planes y programas de capacitación; Identificación de indicadores claves de desempeño; Evaluación de la Capacitación (relación con evaluación del desempeño).

·         Sábados de 9 a 15 horas. Septiembre 11, 25, octubre 2, 9 y 16, 2021

FORMACIÓN Y DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO

Curso de 30 horas

Técnicas de formación y dirección de equipos de trabajo; La comunicación dentro y fuera de los equipos; La tecnología como soporte para optimizar el trabajo en equipo;  Desarrollo de equipos de alto rendimiento y células inteligentes; El coaching para equipos equipo y el liderazgo del coach; Mediciones que ayudan a los equipos a lograr sus objetivos; Generar proyectos innovadores para la industria por medio de equipos de trabo productivos; La ética del equipo y su impacto en La empresa y su entorno;  Técnicas de manejo de conflictos dentro de los equipos de trabajo; Elemento que promueven el fracaso de un equipo de trabajo; Qué hacer cuando un equipo está constituido y cómo fortalecerlo.

• Sábados de 9 a 15 horas.  Octubre 23, noviembre 6, 20, 27 y diciembre 4, 2021

RELACIONES LABORALES

Curso de 30 horas

Relaciones Laborales y Compensación: Sindicato–Organigrama y Roles; Relaciones laborales individuales y colectivas; El papel gerencial en relaciones laborales; Principios y Postulados de las relaciones laborales; Relaciones Laborales           existentes en una empresa; Evaluación de Vulnerabilidad; Marco Legal;  Procesos Recursos Humanos;  Mejora del Desempeño.  Relaciones Laborales y Compensación: Análisis y Descripción de puestos; Modelo Valuación de puestos;           Encuestas salariales de Mercado; Equidad Interna; Análisis de costo de vida; Elaboración estructura salarial; Prestaciones e incentivos; Compensación Variable.

• Sábados de 9 a 15 horas. Enero 15, 22, 29, febrero 12 y 19, 2021